金店劳动合同？

导读：

1、【1】单位没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，没有缴纳住房公积金。工作两年。单位撤柜。【2】劳动者可以带证据，要求单位补交社会保险，要求单位补交住房公积金。要求单位给劳动者2个月工资，作为离职补偿金。

2、没有在公司企业上班会有五险一金。个体和金店一般是没有的呢。

3、法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

4、法律主观：劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。

5、法律分析：需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房公积金可以取出，是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。

6、就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。

法律分析：当然不会，为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。

试用期不可以随时开除员工，对于公司需要辞退员工的需要向劳动者说明原因，并按照规定的程序来解除劳动合同，具体情况下可以由双方协商来进行处理，有异议的可以申请劳动仲裁处理。

法律分析：可以，经过双方协商解决。如果强制辞退员工，应当给予员工经济补偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。

2、不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

3、没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。

4、法律分析：不算违约，签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。

5、如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、既然劳动合同已签订，估计公司已把你的入职手续办理好，如果不去的话会算离职的，和公司负责人沟通一下即可。

1、被非法辞退应该给你赔偿金，每工作满一年，给你两个月的工资作为赔偿。没有签订劳动合同，你还可以让他支付你双倍工资。

2、要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。2），确认劳动关系后，可以要求公司给你补缴7年半的社保。

3、违法。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。

4、必须要缴纳到社保局如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报因为你和公司现在是无固定期合同，单位如果要开除你，还得给你一个月工资，并且给你办理失业保险金的领取。

5、公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

实习期离职需要提前三天提出申请。在3天过后就可以解除劳动合同。根据法律规定，员工在试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就足够，不过最好还是做好最后的工作处理，得到领导认可后离职比较合理。

法律分析：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。